武汉大学长沙校友会秘书处的精心组织下，6月22日下午，镭目公司报告厅内，武汉大学长沙校友会会长田陆博士为校友们带来了一场精彩的《绩效管理提效率》讲座。此次活动吸引了省外名校联盟企业家圈层的秘书长蒋斌娥等四位企业家友人，以及十余位武汉大学长沙校友会、武汉大学长沙校友会企业家分会的校友们踊跃参与。

讲座在校友会柳佳秘书长的主持下拉开帷幕。柳秘书长在开场致辞中表示，他非常高兴能来到镭目公司，并感谢田会长愿意分享他的管理经验。他提到，许多校友对“薪酬管理”这个议题非常感兴趣，因为在企业经营和管理过程中，他们常常面临“薪酬调整”的难题。秘书处响应校友们的需求组织了这场讲座，希望田会长的理论知识和实践经验能给大家带来启发和收获。

田陆博士深度解析薪酬管理

田会长以“哲学三问”作为开场：“调薪的意义是什么？”“是否应该调薪？”“如何调薪？”这些问题引发了在场校友的深思。

田会长详细阐述了调薪的四段式管理：明确目标愿景、激发员工意愿、鼓励员工努力以及确保赏罚分明。他强调，老板对企业有规划，员工对发展有目标，目标愿景激发员工不断努力的意愿，老板根据目标达成建立赏罚分明。通过薪酬管理，老板与员工上下同欲，共同成长。

在谈到调薪要建立规则时，田会长分享了调薪规则是业绩、技能、态度，三位一体。

他指出，业绩是量化的硬指标，要求管理者不断优化薪酬激励制度，激发员工更大的潜能，创造更多的业绩；技能要求企业通过培训和考核来提升员工能力；而态度则是一个比方法和能力更重要的指标，态度决定你能走多远，决定能创造多少价值。态度分为三个层次：认同度、配合度、信念。田会长还分享了如何将这些规则转化为可量化的公式，如“业绩=意愿×能力”。他解释说，管理者在评估员工时，除了看重能力，更应关注员工的意愿和态度。一个意愿强烈但能力普通的员工，往往能主动解决问题并创造出色的业绩。通过建立调薪规则，管理者要把员工的意愿激发出来。

校友热议与分享

讲座结束后，校友们纷纷热议田会长的观点，并分享了自己的看法和经验：

校友会秘书长 柳佳（湖南宇泰能源有限责任公司副总经理）：我非常赞同田会长关于态度的观点。态度确实受很多主观因素影响，但人力资源部门可以通过精细化的管理来提升员工的态度和认同度。

校友会企业家分会秘书长 张雪斌（湖南宇泰能源有限责任公司总经理）：我最近正在思考企业发展的问题，今天通过田会长的讲座，我更加明白了企业人事和行政管理的重要性。这些因素对于企业的长远发展具有至关重要的影响。田会长的分享为我提供了宝贵的思路。

省外名校联盟企业家圈层秘书长 蒋斌娥（湖南尚兴科技有限公司董事）：田会长的讲座给了我很大的启发。我以前在管理工作中主要关注业绩和技能，但今天田会长的讲座让我意识到态度同样重要。未来，我将更加注重培养员工的积极态度，相信这能为企业带来更多的活力和创新。

校友 朱可夫（菁信云[湖南]科技有限公司董事长）：通过讲座，我更加深刻地认识到企业战略价值观的重要性。一个清晰、明确的战略价值观不仅可以引导员工的行为，还能提升企业的整体绩效。

校友 陈维维（湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司企业经营管理部副主任）：我在国企负责绩效考核工作，一直面临着绩效设置的困扰。田会长的讲座让我意识到，除了硬性的业绩指标外，还需要关注员工的意愿和态度。这对我优化绩效考核体系非常有帮助。

校友 张冰瑶（深圳时空达量子科技有限公司）：人事测评是提升效率的关键。通过它，我们能更精准地了解员工，为他们安排合适的工作，从而提高满意度和效率，为企业创造更大价值。

其他校友，如：湖南泰合能源科技有限公司董事长阎法姿、亚太鹏盛税务师事务所股份公司首席合伙人谭小辉等也纷纷表示，通过讲座的学习和交流，他们对薪酬管理有了更深入的了解，也获得了许多实用的管理工具和思路。

本次《绩效管理提效率》讲座已圆满结束。对于未能亲临现场的观众或者想要再次回顾讲座精彩内容的朋友们，我们特别准备了讲座的视频资料。

大家可通过百度云盘下载观看，链接：

https://pan.baidu.com/s/1octFjZKhfXMotYAZJ4nlvA，提取码：1234。希望这份资料能成为大家学习与进步的宝贵财富。同时，也期待未来武汉大学长沙校友会能够举办更多此类活动，为大家提供更多的学习和交流机会。